Kennis met... Hoe manage je millennials?
Waarom lijden zoveel millennials aan stress? En wat kun je daaraan doen als manager? Hoe geef je leiding en voorkom je burn-out? Dat was het thema van de laatste Kennis met-sessie dit jaar, op donderdag 14 november. Op landgoed Wolfslaar deelde psycholoog, spreker en bestsellerauteur Thijs Launspach zijn kennis over mensen die opgroeiden aan het eind van de vorige eeuw. Hoe kun je als manager bijdragen aan hun welzijn én prestaties?
Launspach gaf vijf concrete tips om millennials te laten floreren:
- Hou vinger aan de pols: Monitor regelmatig hoe het echt met ze gaat.
- Bied ontwikkelmogelijkheden: Geef ze ruimte om te leren en groeien.
- Pas coachend leiderschap toe: Wees een mentor en stel de juiste vragen.
- Ondersteun stressbestendigheid: Help ze een gezonde relatie met stress te ontwikkelen.
- Wees een rolmodel: Leid door voorbeeldgedrag.
Stress is een dubbelzijdig fenomeen, legt Launspach uit. Te weinig stress kan leiden tot passiviteit, terwijl een beetje gezonde stress juist zorgt voor focus en productiviteit. "De boog moet een beetje gespannen zijn. Raak niet in paniek van wat stress." Het juiste spanningsniveau leidt tot een staat van flow, waarin je optimaal kunt presteren. Cruciaal hierbij is echter dat stress nooit te lang of te veel wordt, herstelmomenten zijn net zo belangrijk.
Een ander punt dat Launspach benadrukt, is het gebrek aan inspirerende managers. "Er is een drastisch tekort aan rolmodellen waaraan jonge medewerkers zich kunnen optrekken. Een goede mentor geeft aandacht en maakt dit belangrijk." Via jouw leiderschap kun je een blijvende impact maken op je teamleden. En fouten maken? Dat móet zelfs, want dat is hoe mensen leren.
